劳务协议书
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前段时间爆红的“甜野男孩”丁真，相信不少人都有关注，丁真爆红后签约国有公司的新闻，一时间引发了各种热议。进入国有公司工作是多少普通人梦寐以求的目标，丁真来自普通X体又因为其不一样的颜值而有别于普通人，再加上其无心插柳柳成荫的插曲更是让不少人羡慕不已。
据了解，丁真签约的公司为四川省甘孜州理塘县文旅体投资发展有限公司，该公司是国资委的下属公司，与丁真签订了为期5年的劳务合同。新闻本身属于仁者见仁智者见智的情况，只是作为法律人有时会从某个法律角度看待。为何丁真与四川省甘孜州理塘县文旅体投资发展有限公司签订劳务合同而不签订劳动合同，二者有何区别呢？签订这样的劳务合同对丁真、四川省甘孜州理塘县文旅体投资发展有限公司会带来什么样的影响呢？
法律上解释的劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议，分别有以下六个不同方面。
01签订合同的主体不同。
劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
02法律地位和关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
03可获得的酬劳不同。
劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。
04法律调整不同。
劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。
05承担的法律责任不同。
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
06发生纠纷后的救济方式不同。
劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起X，无须“仲裁前置”。
在现实生活中，可能会因模糊不清而随意签订劳务合同或者是劳动合同，或者是以签订劳务合同的形式掩盖其劳动合同的本质，在签订合同时写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系。
另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。对于以上情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
所以，至于到底是劳务关系还是劳动关系，我们不能完全只看合同名称，还要看合同的具体内容以及劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。
丁真与四川省甘孜州理塘县文旅体投资发展有限公司为何签订劳务合同呢？从双方签订劳务合同的结果可以看到，丁真需要利用他的知名度所带来的热度，加大对当地的宣传力度，丁真所付出的是一种劳务，他需要为四川省甘孜州理塘县的旅游出力，双方基于平等的法律地位所进行的协商。
另外双方签订的是5年期限的合同，在合同到期后可根据丁真的知名度以及所作出的具体贡献作为签约的条件，需要根据各自的意愿重新签订合同，并可选择签订或者不签订，也可调整相应的劳务报酬等，即便不签也需要做出补偿、互不承担责任，是双方X的选择且不违反法律法规的规定，所以签订的是劳务合同。
谭荣浩争议解决法律事务团队
律师
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